Resumo: Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Levantamento da Coursera destaca as competências mais demandadas para ficar de olho no mundo corporativo
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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, dominar novas habilidades deixou de ser uma vantagem para se tornar uma necessidade. A IA (inteligência artificial) está reformulando indústrias, enquanto a transformação digital e a adoção da tecnologia em nuvem tornaram-se prioridades para os negócios. O foco crescente na digitalização, especialmente no que se refere ao trabalho remoto, ainda exige uma maior atenção à cibersegurança.

Nesse cenário, empregadores (e clientes empresariais, no caso de freelancers) priorizam profissionais que tenham conhecimento em IA, saibam analisar dados e possam se adaptar, inovar e contribuir de forma significativa para o ambiente de trabalho moderno.

A plataforma de educação online Coursera divulgou seu relatório anual de habilidades para o mercado de trabalho em 2025 e destacou as 10 competências mais demandadas. Especialistas analisaram dados de mais de mil habilidades em seu banco e quais cursos estão em alta na plataforma de aprendizado empresarial entre candidatos a empregos, profissionais em atividade e estudantes.

As 10 habilidades mais demandadas em 2025

1. 1. IA Generativa – usar inteligência artificial para gerar textos, imagens e outros;
2. 2. Tecnologia de RH – utilizar tecnologia para gerenciar pessoas e tarefas da área de recursos humanos;
3. 3. Mitigação e controle de riscos – identificar e reduzir riscos para o seu negócio;
4. 4. Assertividade – comunicar suas necessidades de forma clara e respeitosa;
5. 5. Gestão e modelagem de ameaças – método para identificar antecipadamente possíveis vulnerabilidades na arquitetura de um aplicativo e neutralizar ameaças de software;
6. 6. Gerenciamento e resposta a incidentes – gerenciar e resolver incidentes de TI;
7. 7. Comunicação com stakeholders – comunicar-se efetivamente com todas as partes envolvidas no seu projeto ou organização;
8. 8. Gerenciamento de informações e eventos de segurança (SIEM – Security Event and Information Management, em inglês) – usar SIEM para fortalecer sua segurança no trabalho;
9. 9. Comunicação empresarial – comunicar-se de forma clara e eficaz no ambiente de trabalho;
10. 10. Planejamento e design de redes – projetar e construir redes de computadores confiáveis.

Por que essas competências são tão importantes em 2025?

Uma das habilidades mais demandadas por empresas hoje, a IA generativa é aplicável a todas as indústrias, funções e níveis hierárquicos. Segundo a Coursera, aproximadamente 62% dos empregadores esperam que você tenha um nível razoável de conhecimento em IA ao ingressar na força de trabalho.

A AWS, braço de computação em nuvem da Amazon, também destacou em uma pesquisa que 73% dos empregadores consideram prioritário contratar talentos com habilidades e experiência em IA, mas quase três em cada quatro dizem que não conseguem encontrar os profissionais de que precisam.

Outras habilidades técnicas que os empregadores buscam neste ano giram em torno da prevenção e gestão de ameaças à infraestrutura tecnológica. Isso inclui SIEM, gestão e modelagem de ameaças, mitigação de riscos e planejamento e design de redes. A maioria dessas habilidades será mais relevante para funções voltadas à TI. No entanto, a cibersegurança (proteção contra ataques cibernéticos) é uma responsabilidade que todos os profissionais devem assumir, independentemente do cargo, e é ainda mais importante para profissionais remotos ou híbridos.

À medida que a tecnologia avança, o setor de RH ganha diversas oportunidades para tornar as funções de gestão de desempenho, aprendizado, desenvolvimento e recrutamento mais eficientes. Se você é um profissional de recursos humanos, é fundamental destacar como tem utilizado ferramentas de gestão de pessoas baseadas em IA e se mantido atualizado sobre as últimas tendências em tecnologia para RH.

Na lista do Coursera, entre as habilidades listadas, apenas três soft skills ganham espaço, todas relacionadas à comunicação. Comunicação empresarial, assertividade e comunicação com stakeholders são essenciais não apenas para o sucesso organizacional e crescimento dos negócios, mas também para o avanço da sua carreira.

A necessidade dessas habilidades é ainda mais acentuada pelos modelos de trabalho remoto e híbrido, nos quais profissionais colaboram em diferentes fusos horários e culturas. Habilidades como escuta ativa, empatia, inteligência emocional, pontualidade, clareza e confiança são necessárias para uma boa comunicação — seja ao interagir com seu chefe, um colega de trabalho, ao apresentar um projeto para um cliente ou ao liderar uma reunião.

Como incluir essas habilidades no seu currículo

Nem todas essas habilidades serão aplicáveis ao seu trabalho atual. Por exemplo, se você trabalha com marketing, ter um conhecimento aprofundado em tecnologia de gestão de pessoas não é apenas desnecessário, mas também irrelevante. Escolher as habilidades mais alinhadas ao seu setor evita parecer disperso ou desalinhado com sua trajetória profissional (a menos que esteja fazendo uma transição de carreira). Portanto, cabe a você determinar quais dessas 10 habilidades são mais necessárias para sua função e seu currículo.

Em seu histórico profissional, inclua exemplos e mencione momentos em que essas habilidades foram exigidas, como você as utilizou e quais foram os resultados. Destaque certificações, incluindo qualificações reconhecidas pelo setor e treinamentos internos dos quais você participou.

Independentemente da sua função ou setor, as habilidades de comunicação são indispensáveis em qualquer currículo. Encontre maneiras criativas de demonstrar sua forte comunicação — seja por meio de relatórios, apresentações, condução de reuniões ou resolução de conflitos — para impulsionar o sucesso dos projetos.

Adquirir essas habilidades não apenas aumentará suas chances de conseguir o emprego dos sonhos, mas também ajudará você a se sentir mais confiante no cargo, ser mais requisitado e aumentar seu potencial de ganhos.

*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.

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