Resumo: Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.
Gigante do streaming descreve perfil ideal para General Manager de Games; confira os detalhes
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Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

Há alguns dias, a Netflix anunciou no LinkedIn uma vaga remota com salário anual de até US$ 1,3 milhão (R$ 7,4 milhões) por ano.

Se você tem interesse em trabalhar para a gigante do streaming e tem experiência em desenvolvimento de jogos, liderança estratégica, finanças e gestão de desempenho, esse pode ser o trabalho para você.

Detalhes sobre a vaga remota

A Netflix está sediada em Los Gatos, Califórnia, tem aproximadamente 14 mil funcionários e opera em mais de 190 países. A Netflix republicou a seguinte vaga remota no LinkedIn. A vaga ficará aberta por pelo menos 7 dias (desde a publicação no LinkedIn) e será removida quando a posição for preenchida.

Aqui estão os principais detalhes para a função. Não deixe de conferir todos os detalhes e ler a publicação completa antes de se candidatar.

• O cargo para a função é Gerente Geral (GM) de Games.
• O salário para o cargo varia de um mínimo de US$ 500 mil até US$ 1,3 milhão anualmente.
• A posição está listada como um trabalho remoto de tempo integral para supervisionar os negócios e o desenvolvimento das principais franquias de jogos da Netflix.
• É um cargo de nível executivo que se reporta diretamente ao presidente de Games.
• O candidato selecionado supervisionará e liderará as principais franquias da empresa e moldará o futuro do portfólio de jogos premium da Netflix.

A empresa também oferece um pacote de benefícios que inclui planos de saúde, suporte à saúde mental, plano de aposentadoria com contribuição da empresa, programa de opções de ações, benefícios para planejamento familiar e seguros de vida, entre outros.

Principais responsabilidades da função na Netflix

O anúncio da vaga descreve as principais responsabilidades dentro de cada uma das quatro áreas principais para o cargo. O profissional selecionado para essa função deverá trazer experiência, visão e liderança ​​nas áreas de:

• Liderança estratégica
• Desenvolvimento e Gestão de Jogos
• Liderança e Desenvolvimento
• Gestão Financeira e de Desempenho
• Principais qualificações para o trabalho remoto

De acordo com a publicação, os principais candidatos trarão uma mistura de experiências profundas e educação para garantir esse trabalho remoto. Para ser um candidato competitivo, você deve observar os seguintes tópicos, retirados diretamente do anúncio da vaga:

• Mais de 10 anos de experiência em liderança sênior no setor de desenvolvimento de jogos, com capacidade demonstrada de orientar com sucesso projetos de grande porte e alto nível, do conceito ao lançamento.
• Experiência comprovada no gerenciamento de equipes distribuídas globalmente e projetos complexos e multidisciplinares.
• Forte experiência em gestão de P&L, com foco no alinhamento de decisões financeiras com objetivos estratégicos de longo prazo.
• Experiência em fusões e aquisições, integrações e alienações no setor de jogos.
• Compreensão dos processos de desenvolvimento de jogos, do conceito ao lançamento.
• Liderança excepcional e habilidades interpessoais, com histórico comprovado de motivação e orientação de equipes grandes e diversificadas.
• Pensador estratégico com a capacidade de equilibrar objetivos visionários com realidades operacionais do dia a dia.
• Profundo conhecimento do setor, incluindo tendências emergentes, mudanças de mercado e tecnologias em evolução.
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com paixão pela inovação criativa.
• Sucesso comprovado na colaboração com equipes multifuncionais e liderança sênior para executar iniciativas complexas.
• MBA é um diferencial.

Pontos a considerar

O anúncio da Netflix está listado como um trabalho remoto; no entanto, não há nada que indique que tipo de trabalho remoto é.

O sucesso em um emprego remoto depende de alguns fatores:

• Você é uma pessoa autodidata que demonstra autodisciplina regularmente.
• Você se sente confortável em buscar ajuda (ferramentas, pessoas, informações, recursos, etc.) ao trabalhar remotamente.
• Você tem boas habilidades de gerenciamento de tempo e organização dentro do escopo de um trabalho remoto.
• Você se sente confortável trabalhando sozinho e consegue avaliar adequadamente a frequência apropriada com que precisará estar com a equipe.
• Você é um excelente comunicador.

Um trabalho remoto pode não ser a melhor opção para você se:

• Você prefere dar e receber feedback pessoalmente.
• Você se dá bem com networking informal e prefere se envolver, debater e colaborar regularmente com sua equipe pessoalmente.
• Você se sente inspirado a pensar e criar mais estratégias em um ambiente presencial.
• Você vive em uma batalha constante para se concentrar, produzir e entregar.

Analise a cultura empresarial da Netflix

Ao procurar emprego, o pacote de remuneração é apenas parte do que um executivo ou funcionário deve considerar. A cultura (o ambiente e a personalidade do lugar onde você trabalha) também é muito importante.

A Netflix define seus quatro principais princípios culturais como:

• Time dos sonhos (Dream Team): focamos exclusivamente em ter pessoas de alto desempenho na Netflix, gente que é excelente no que faz, e que fica ainda melhor quando trabalha em conjunto.
• Pessoas estão acima dos processos: alcançamos resultados melhores quando os funcionários têm as informações e a liberdade para tomar decisões por conta própria. Contratamos pessoas excepcionalmente responsáveis que deslancham quando têm essa abertura e liberdade.
• Empolgação desconfortável: para divertir o mundo, precisamos ter audácia e ambição. Portanto, devemos abraçar o novo, mesmo quando há desconforto.
• Excelência agora e cada vez mais: costumamos dizer que a Netflix de hoje não chega aos pés do que podemos ser no futuro. Precisamos ter autoconsciência para entender o que deve melhorar,

A empresa também identifica oito valores essenciais que todos os funcionários devem demonstrar.

• Altruísmo
• Julgamento
• Franqueza
• Criatividade
• Coragem
• Inclusão
• Curiosidade
• Resiliência

Lembre-se, os processos de busca de emprego e entrevista são vias de mão dupla. Seu objetivo deve ser aprender o máximo que puder sobre a cultura de qualquer organização em que você queira trabalhar. As informações que você obter vão trabalhar a seu favor nesse processo.

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